1.性价比员工,校招舍不得花大钱,招的都是一般的程序员,和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级,代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红,结果首富大人今天分99亿,明天抛售***300亿,程序员只拿死工资,干活没有积极性。
3.首创的996加班模式,员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了,只要按时完成特性就行了,弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码,特性为了求首发,今年上,明年关掉,越开越多的无关代码,删…。
刚看上一个大佬回答的评论区,我认为其实Rust最核心的设计缺...
电荷不会发生中和, 电荷守恒与电流特性,充电完成后各电容器的...
我们公司,规章制度写的迟到三次扣20%工资,但是平时没人注意...
都到这个价位了我只能说黑不动,真黑不动 M4芯片的性能就值1...
头几年业主群里有个女的加我老婆微信,说自己是我家楼下的业主,...
说一个老事吧。 苹果开源API代码里面有一段专门为微信的写注...
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